Empleo y beneficios laborales
Los miembros de la comunidad LGBTQ+ con cáncer, en especial quienes estén en relaciones del mismo sexo y no estén casados legalmente, pueden enfrentar diferencias para acceder a días laborales libres para cuidar de alguien, obtener cobertura médica o acceder a los beneficios laborales ofrecidos a través el empleador de la pareja.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La FMLA es una ley federal que permite a los empleados elegibles ausentarse hasta 12 semanas por año del trabajo, ya sea debido a una afección grave propia o como cuidador de un cónyuge, padre o hijo. Para más información acerca de la FMLA, lea la Guía rápida sobre la FMLA: https://triagecancer.org/Guiarapida-FMLAampliada. Es importante tener en cuenta que la FMLA:
- Se aplica a los cónyuges del mismo sexo.
- No se aplica a uniones civiles ni de hecho.
- Las parejas en unión civil o de hecho pueden ser elegibles para una licencia para cuidar menores sin relación biológica ni legal (p. ej., una relación in loco parentis si proporciona cuidado diario o manutención económica).
Algunos estados tienen sus propias leyes que ofrecen licencia familiar y médica. Estos estados tienen leyes de licencia familiar y médica que se aplican a uniones civiles y de hecho: CA, CO, CT, DE, HI, ME, NV, NH, NJ, OR, RI, VT, WA, WI y DC. Para más información sobre leyes de licencia estatales, visite https://triagecancer.org/state-laws/taking-time-off.
Seguro médico patrocinado por su empleador y otros beneficios laborales
Es importante verificar si el plan de seguro médico patrocinado por su empleador ofrece cobertura a cónyuges y dependientes. Algunos planes de seguro médico que cubren a los cónyuges no cubren las uniones civiles ni de hecho. Los empleadores también pueden ofrecer otros beneficios laborales, como seguro dental o de la vista, programas de bienestar, administración financiera, seguro para mascotas o seguro legal.
Los empleados que no estén casados (p. ej., en una unión civil o de hecho) deben consultar al departamento de recursos humanos de su empleador para saber si la cobertura de beneficios laborales se extiende a su pareja. Si no se siente a gusto hablando esto con su empleador, puede pedir una descripción de los beneficios para revisar cada póliza.