ADA: Americans with Disabilities Act

Guía rápida de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

 

La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que protege a las personas con discapacidades contra la discriminación. El Título I de la ADA les brinda a las personas con discapacidades protecciones en el lugar de trabajo. La ADA también les ofrece a algunos empleados el beneficio adicional de adaptaciones razonables.

Los empleadores cubiertos por el Título I de la ADA son:

  • Empleadores privados con 15 empleados o más.
  • Agencias de empleo, organizaciones sindicales y comités conjuntos de administración laboral.
  • Gobiernos locales y estatales, independientemente de su tamaño.
  • Empleados del poder legislativo federal (como empleados del Senado, la Cámara de Representantes, y agencias que respaldan al Congreso).
    • Nota: Los empleados del poder ejecutivo federal (como el Servicio Postal de los Estados Unidos, agencias, etc.) se encuentran cubiertos por la Ley de Rehabilitación de 1973 (similar a la ADA).
  • Organizaciones religiosas.

Los empleadores no cubiertos por el Título I de la ADA son:

  • Tribus indígenas (la ADA adoptó la misma definición de empleador que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que exime específicamente a las tribus indígenas).
  • Determinados clubes privados de membresía.

Los empleados elegibles para la protección de la ADA son:

  • “Personas calificadas” (es decir, que pueden llevar a cabo las tareas básicas del trabajo, con o sin adaptaciones razonables).
  • Personas con una discapacidad, según la definición de la ADA.

¿Qué es una discapacidad en virtud de la ADA?

  • Una discapacidad es una deficiencia física o mental que limita considerablemente la realización de una actividad fundamental de la vida diaria.
  • Para obtener más información acerca de cómo determinar si una persona tiene una discapacidad en virtud de la ADA, visite el sitio web http://askjan.org/corner/vol05iss04.htm.

¿Qué es una actividad fundamental de la vida diaria en virtud de la ADA?

  • Son actividades que una persona normal puede realizar con poca o sin dificultad. Por ejemplo:
  • Caminar
  • Ver
  • Hablar
  • Escuchar
  • Respirar
  • Aprender
  • Cuidar de sí mismo
  • Trabajar
  • Concentrarse
  • Dormir
  • Realizar las principales funciones corporales

Para obtener más información acerca de las actividades fundamentales de la vida diaria, visite el sitio web: https://askjan.org/topics/Americans-with-Disabilities-Act-Amendments-Act.cfm

Quiénes están amparados por la ADA?

  • Personas que actualmente tienen una discapacidad
  • Personas con antecedentes de discapacidad
  • Personas que se considera que tienen una discapacidad
  • Personas en función de una relación con una persona que tiene una discapacidad (es decir, un cuidador)

Si es elegible para las protecciones de la ADA, ¿cuáles son sus derechos?

  • Protección contra la discriminación.
  • Adaptaciones razonables, únicamente si
    • Sufre de una discapacidad actualmente, o
    • Tiene un antecedente de discapacidad

¿Qué son las adaptaciones razonables?

“Una adaptación es cualquier modificación que se realice en el entorno laboral o en la forma de realizar habitualmente las tareas que le permita a una persona con una discapacidad determinada disfrutar de la igualdad de oportunidades de empleo”

Ejemplos:

  • Modificar el horario laboral (por ej., flexibilidad del horaria, trabajo a distancia)
  • Modificar el espacio de trabajo (por ej., trasladar de su oficina, silla nueva)
  • Utilizar tecnología (por ej., alarmas, teléfonos inteligentes)
  • Cambiar la política (por ej., autorizar más descansos)
  • Asignar tareas laborales no esenciales a otros empleados
  • Asignar a un puesto vacante, si existe alguno

¿Cuándo Se aplica durante todas las fases del empleo, incluso:

  • Reclutamiento
  • Pagos y beneficios
  • Contratación y despido
  • Ascensos
  • Asignaciones de tareas
  • Capacitación
  • Ausencias
  • Cese de empleo
  • Todas las demás actividades laborales relacionadas

se aplica la ADA?

¿Los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para los empleados elegibles?

Sí, a menos que pueden demostrar que sería una dificultad excesiva.

 

Última actualización: enero 2023

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